Senin, 16 November 2015

Organisasi Niaga PT. sofskill individu 2

Nama               : Siti Dwi Suryatmi
NPM               : 1A114341
Kelas               : 2KA30
Mata Kuliah    : Teori Organisasi Umum

Tugas Individu (GANJIL)
1.      
Tentang Organisasi Niaga PT

Organisasi Niaga adalah suatu organisasi yang sifatnya untuk mencapai suatu keuntungan organisasi ini sering kita temui dalam kehidupan yang berbasis globalisasi saat ini, dengan factor ekonomi yang semakin berkembang menjadikan organisasi niaga semakin pesat pula. Adapun macam-macam organisasi niaga antara lain :
a.       Persero Terbatas (PT)
b.      Persero komanditer (CV)
c.       Firma (FA)
d.      Koperasi
e.       Join ventura
f.       Trust
g.      Kartel
h.      Holding Company

2.      Kelebihan .
Kelebihan organisasi niaga (PT)
a.       Memiliki sumber daya yang lebih besar
b.      Kewajiban terbatas
c.       Ukuran yang besar
d.      Jangka waktu hidup lebih lama
e.       Kepemilikan mudah berpindah
f.       Manajeman professional
g.      Kemudahan untuk menarik karyawan

3.      Kekurangan .
Kekurangan organisasi niaga (PT)
a.       Biaya pendirian mahal
b.      Kesulitan control
c.       Administrasi yang rumit
d.      Pengenaan pajak berganda

4.      Konflik .
Konflik buruh dengan PT Megariamas sekitar 500 buruh yang tergabung dalam SBGTSGSBI. Mereka menuntun pemerintah mengambil tindakan tegas terhadap perusahaan yang mempekerjakan mereka karena mungkir memberikan THR.

5.      Pengaruh .
PT Megariamas tersebut akan di bawa ke pihak yang berkewajiban jika ia tidak menengani masalah tersebut. Untungnya ia langsung mengadu ke kantor sudin nakertrans jakut dan berjanji akan menampung aspirasi para pengunjuk rasa.

6.      Analisis .

Organisasi niaga itu memiliki sebuah kelompok yang terstruktur demu tujuan yang sama dan keuntungan yang besar, social secara umum itu yang dipilih oleh masyarakat dan organisasi internasional itu organisasi yang menyangkut berbagai Negara dunia. Analisis dari PT Megariamas yaitu jika saja PT tersebut lebih teratur dalam penggajian THRnya tidak akan di tuntut oleh para buruhnya dan PT tersebut tidak akan mendapatkan masalah.

Tidak ada komentar:

Posting Komentar